Блог

Рекрутинг21.01.2026

Конфликты на работе: 10+ реальных примеров и пошаговые алгоритмы решения

Почему конфликты на работе — это нормально и даже полезно? Конфликты возникают в любой команде, где люди с разными взглядами и опытом сотрудничают для достижения общих целей. Они являются естественным индикатором роста и изменений, помогая выявлять скрытые проблемы до того, как они перерастут в кризис. Ключевая задача в управлении персоналом - не избегать споров, а научиться превращать их в...

Борис Горштейн

12 мин

Рекрутинг21.01.2026

Все должности в HR: полный гид по профессиям и структуре отдела персонала

Роль HR эволюционировала от рутинного кадрового делопроизводства до стратегического партнерства, где специалисты напрямую влияют на развитие бизнеса. В 2025 году HR решает задачи по привлечению талантов, развитию команд и анализу данных, что сказывается на финансовых показателях компании. Понимание различных видов HR-специалистов помогает эффективно строить карьеру или оптимизировать работу...

Борис Горштейн

10 мин

Рекрутинг21.01.2026

Кадровая потребность: что это простыми словами, виды и методы расчета

Борис ГорштейнЭксперт в области HR-технологий с опытом работы в автоматизации рекрутинга и управления персоналом. Основатель BRaiN HR — AI-платформы для ускорения найма и объективной оценки кандидатов. «За последние годы мы провели более сотни аудитов HR-процессов в компаниях разного масштаба — от локальных производств до федеральных сетей. И везде видим одну картину. Дефицит...

Борис Горштейн

25 мин

Рекрутинг21.01.2026

Наставничество новых сотрудников: роль, цели и задачи наставника в организации

Кто такой наставник на работе и что такое наставничество новых сотрудников? Наставник на работе — это опытный сотрудник, который берет под опеку новичка и помогает ему интегрироваться в компанию. По определению, наставник является специалистом, обладающим глубокими знаниями в своей области и навыками передачи опыта. Роль наставника выходит за рамки простого обучения: он становится...

Борис Горштейн

9 мин

Рекрутинг21.01.2026

HR-департамент: что это такое, зачем нужен, его функции и структура

Вступление: HR как стратегический партнер бизнеса HR-департамент - это подразделение в компании, которое отвечает за управление человеческими ресурсами, от подбора талантов до их удержания и развития. Сегодня он эволюционировал в стратегического партнера бизнеса, помогая достигать целей через эффективную работу с персоналом. В этой статье разберем, из чего состоит HR-департамент, его ключевые...

Борис Горштейн

8 мин

Рекрутинг21.01.2026

Цели и задачи HR-отдела: Полное руководство по стратегической роли в бизнесе

Функции HR эволюционировали от простого учета кадров до ключевого драйвера для бизнеса. Ранее отделы персонала занимались преимущественно документами и расчетом зарплат. Теперь их главная цель - формировать команды, которые обеспечивают устойчивый рост компании. Мой опыт показывает, как внедрение AI-отбора кандидатов сокращает время найма на 70%, напрямую влияя на выручку. Эта трансформация делает...

Борис Горштейн

10 мин

Рекрутинг21.01.2026

Система KPI: Полное руководство по разработке, внедрению и расчету для сотрудников и бизнеса

Что такое система KPI для сотрудников: ключевые показатели эффективности в управлении по целям Система KPI (Key Performance Indicators) - это инструмент управления по целям, который измеряет и оценивает результат работы сотрудников через ключевые показатели эффективности. Аббревиатура KPI дословно переводится как «ключевые показатели эффективности». Внедренная в компании KPI system...

Борис Горштейн

11 мин

Рекрутинг21.01.2026

Как измерить вовлеченность персонала: полное руководство по оценке в 2026 году

Что такое оценка вовлеченности персонала и ее значение для компании? Оценка вовлеченности персонала - это методика, которая определяет степень эмоциональной и интеллектуальной приверженности сотрудников своей работе и целям компании. Это структурированный процесс сбора данных о том, насколько персонал мотивирован, проявляет инициативу и готов прикладывать дополнительные усилия для достижения...

Борис Горштейн

13 мин

Рекрутинг21.01.2026

Что такое Digital HR: Полное руководство по цифровой трансформации в управлении персоналом

Digital HR представляет собой стратегический подход к управлению персоналом, при котором цифровая трансформация и технологии используются для оптимизации всех HR-процессов. На практике это переход от бумажной рутины и ручных операций к интегрированным системам, которые делают работу HR-департамента более эффективной, прозрачной и основанной на данных. HR digital это не просто покупка программного...

Игнат Сапожников

9 мин

Рекрутинг21.01.2026

Лояльный руководитель: кто это простыми словами и как им стать?

Лояльный руководитель - это лидер, который строит управление на принципах преданности как миссии компании, так и интересам своей команды. Он не просто управляет, а защищает, развивает и поддерживает сотрудников, создавая атмосферу доверия и психологической безопасности. Такой стратегический подход напрямую влияет на снижение текучести, рост вовлеченности и достижение долгосрочных бизнес-целей. Наш...

Борис Горштейн

10 мин

Рекрутинг21.01.2026

Метод PARLA: что это, чем отличается от STAR и как применять на собеседовании

В моей практике подбора IT-специалистов метод PARLA стал ключевым инструментом для оценки не просто навыков, а потенциала роста кандидата. За последние годы я провел сотни интервью, и этот подход помог снизить текучесть кадров на 25%, что подтверждено внутренней аналитикой. Он позволяет получить объективные данные для принятия взвешенных решений. Давайте разберем его пошагово, опираясь на реальные...

Борис Горштейн

8 мин

Рекрутинг21.01.2026

Поколение Z: Полный гид по психологии, ценностям и особенностям «зумеров»

Поколение Z активно формирует рынок труда, и опыт компании BRaiN HR это подтверждает ежедневно. За прошедший год через платформу прошло более 15 000 кандидатов, относящихся к этому поколению, что позволило выявить, как их ценности меняют подходы к найму. Этот гид объединяет ключевые аспекты: от характерных черт до сравнения с другими поколениями. Материал основан на данных исследований и...

Игнат Сапожников

8 мин

Рекрутинг21.01.2026

Оценка компетенций персонала: полное руководство по методам, инструментам и примерам

Что такое оценка компетенций персонала и зачем она нужна? Оценка компетенций персонала - это структурированный процесс, который определяет уровень знаний, умений и личных качеств работников, необходимых для эффективного выполнения задач. Этот важный инструмент управления персоналом позволяет выявить как сильные стороны сотрудника, так и зоны для дальнейшего развития, помогая компаниям повышать...

Борис Горштейн

15 мин

Рекрутинг21.01.2026

Кадровая стратегия: полное руководство по разработке с примерами на 2026 год

Кадровая стратегия определяет, как компания управляет персоналом для достижения своих бизнес-целей. Этот материал представляет собой пошаговую инструкцию по её разработке, дополненную примерами и инструментами для адаптации подхода под специфику вашей организации. Вы получите не только теоретическую базу, но и практические шаблоны для создания документа, который будет полностью интегрирован в...

Борис Горштейн

10 мин

Рекрутинг21.01.2026

Несоблюдение субординации на работе: как наказать сотрудника по ТК РФ в 2024 году

Что такое субординация на работе и чем она регламентируется по ТК РФ? Субординация на работе - это система служебных отношений, построенная на правилах иерархии между начальником и подчиненным. Каждый сотрудник должен следовать указаниям своего руководителя, соблюдать установленные правила поведения и выполнять должностные обязанности без создания конфликтных ситуаций. Это основа для поддержания...

Борис Горштейн

8 мин

Рекрутинг21.01.2026

Грейды в IT: Полное руководство по уровням, зарплатам и карьерному росту

Что такое грейды в IT и зачем нужна система грейдов в компании? Грейды в IT – это структурированная система, которая классифицирует специалистов по уровню компетенций, опыту и ответственности. В IT-сфере эта система помогает компаниям стандартизировать оценку и развитие сотрудников, а специалистам - четко понимать траекторию своего карьерного роста. Внедрение понятной системы грейдов...

Борис Горштейн

11 мин

Рекрутинг21.01.2026

Софт Скиллс (Гибкие Навыки): Полное Руководство

Что такое софт скиллс (мягкие и гибкие навыки): определение и значение Гибкие навыки, также известные как soft skills или мягкие навыки, - это универсальные надпрофессиональные компетенции, которые не связаны с конкретной должностью. Этот вид навыков определяет, насколько эффективно человек взаимодействует с людьми, решает задачи и адаптируется к изменениям. Сам термин soft skills появился в...

Борис Горштейн

12 мин

Рекрутинг21.01.2026

Как стать HR-менеджером с нуля: пошаговый гид на 2026 год по старту и развитию карьеры

Ключевые моменты: Путь в HR открыт без профильного высшего образования - курсы и стажировки решают. Средняя стартовая зарплата в Москве составляет 60-80 тыс. руб. Ключевые навыки: эмпатия, знание ТК РФ и HR-аналитика. Автоматизация процессов ускоряет вход в профессию и дальнейший рост. Менеджер по персоналу - это специалист, управляющий главным активом компании - людьми....

Борис Горштейн

12 мин

Рекрутинг21.01.2026

Цифровизация HR-процессов: Полное руководство по переходу на новый уровень

Что такое цифровизация HR: основные понятия и значение для бизнеса Цифровизация HR - это глубокая трансформация кадровых процессов через интеграцию цифровых технологий. Этот процесс фундаментально меняет подход к управлению персоналом в компании, повышая общую эффективность через анализ данных. В современном бизнесе грамотная цифровизация в HR становится ключевым фактором конкурентоспособности....

Борис Горштейн

14 мин

Рекрутинг09.12.2025

Жизненный цикл сотрудника в компании: все этапы модели от А до Я

Управление жизненным циклом сотрудника превращает рутинные HR-процессы в стратегию, которая напрямую повышает доход компании за счет снижения текучести кадров и роста продуктивности. В моей практике я видел, как компании, игнорирующие этот цикл, теряют таланты, а те, кто строит его системно, удерживают ценных специалистов вдвое дольше. В статье разберем полную 7-этапную модель жизненного цикла...

Борис Горштейн

10 мин

Рекрутинг09.12.2025

Главные HR-тренды 2026: Ключевые тенденции в управлении персоналом для доминирования в бизнесе

Мир труда меняется с беспрецедентной скоростью. Технологии, ожидания новых поколений и глобальные экономические сдвиги требуют от HR-департаментов перехода от реактивной поддержки к проактивному формированию будущего компании. Эта статья - не просто перечисление модных веяний, а стратегическая карта ключевых HR-трендов на 2026 год, которая поможет подготовить бизнес к грядущим вызовам. Здесь...

Борис Горштейн

7 мин

Рекрутинг09.12.2025

Как улучшить атмосферу в коллективе: Полное руководство для руководителя

Благоприятная рабочая атмосфера - это не просто приятный бонус, а измеримый бизнес-актив. Она напрямую влияет на прибыль, удержание талантов и инновации. Статья представляет собой пошаговую систему для диагностики и ответа на вопрос, как улучшить атмосферу в коллективе, опираясь на мой опыт. Что такое здоровая рабочая атмосфера и почему она — ваш главный актив? Здоровая рабочая атмосфера...

Борис Горштейн

9 мин

Рекрутинг09.12.2025

Игры и идеи для онлайн-тимбилдинга: полное руководство по командообразованию в 2026

В эпоху удаленных и гибридных команд онлайн-тимбилдинг перестал быть приятным бонусом и стал необходимостью для поддержания продуктивности. Когда сотрудники лишены неформального общения, их вовлеченность и корпоративная культура страдают. В этом руководстве мы собрали более 50 идей, от 5-минутных ледоколов до полноценных квестов, предоставили пошаговый план организации и таблицу для быстрого...

Борис Горштейн

9 мин

Рекрутинг09.12.2025

25+ лучших книг для HR-менеджера в 2026: полный гид для специалистов и рекрутеров

Постоянное обучение - это не просто тренд, а ключевая необходимость для HR-специалиста, стремящегося к эффективности. Эта статья представляет собой исчерпывающую подборку лучших книг, которая станет навигатором в мире управления персоналом. Наш гид подготовлен как для начинающих специалистов, так и для опытных HR-менеджеров и директоров. Здесь вы найдете не просто список, а структурированные и...

Борис Горштейн

10 мин

Рекрутинг09.12.2025

Кадровое планирование: Полное руководство по методам, видам и этапам

Кадровое планирование определяет успех бизнеса, особенно в условиях быстро меняющихся рынков и растущей конкуренции за таланты. Это инструмент, который позволяет компаниям прогнозировать потребность в специалистах, минимизировать риски дефицита кадров и повышать производительность. Наш опыт в BRaiN HR показывает, что компании без четкого кадрового плана теряют до 20% эффективности из-за нехватки...

Борис Горштейн

10 мин

Рекрутинг09.12.2025

HR-аналитик: кто это, чем занимается и сколько зарабатывает в 2026 году

HR-аналитик - это специалист, который объединяет экспертизу в управлении персоналом с анализом данных и бизнес-стратегией. Этот профессионал превращает неструктурированные данные о сотрудниках в ценные выводы, которые помогают компаниям оптимизировать найм, снижать текучесть и повышать общую производительность. В 2024 году средняя зарплата HR-аналитика в России колеблется от 150 тысяч рублей для...

Борис Горштейн

10 мин

Рекрутинг09.12.2025

Кадровые риски: Полное руководство по выявлению, оценке и управлению в 2026 году

Кадровые риски представляют угрозу не только для HR-отдела, но и для финансовой устойчивости, а также репутации всей компании. Это руководство предлагает четкую систему по их выявлению, оценке и управлению, основанную на практическом опыте и актуальных данных. Что такое кадровые риски: определение, сущность и ключевые проявления Кадровые риски - это потенциальные потери для компании, источником...

Борис Горштейн

13 мин

Рекрутинг09.12.2025

mNPS: Что это, зачем измерять и как использовать индекс лояльности к руководителю

mNPS, или Manager Net Promoter Score, - это метрика для оценки лояльности сотрудников к своему непосредственному руководителю. Она базируется на одном ключевом вопросе: какова вероятность, что сотрудник порекомендует своего менеджера как лидера для совместной работы. Этот индикатор помогает выявить сильные и слабые стороны управления, что напрямую влияет на удержание кадров и общую...

Борис Горштейн

7 мин

Рекрутинг09.12.2025

Комплексная оценка персонала: полное руководство по целям, методам и внедрению

Комплексная оценка персонала - это стратегический HR-инструмент, позволяющий компаниям глубоко анализировать эффективность сотрудников, выявлять их сильные стороны и зоны роста. Такой системный подход сочетает объективные данные о результатах работы, профессиональных компетенциях и потенциале человека. В результате бизнес получает прочную основу для принятия решений: от оптимизации команд до...

Борис Горштейн

11 мин

Рекрутинг09.12.2025

План адаптации нового сотрудника: пошаговое руководство

Образцы и примеры планов адаптации: от индивидуального до универсального шаблона Грамотно составленный план адаптации нового сотрудника упрощает его интеграцию в компанию и ускоряет выход на полную производительность. В моей практике я часто вижу, как готовые шаблоны помогают HR-специалистам сократить время на рутинные задачи. Индивидуальный план адаптации учитывает специфику должности, а...

Борис Горштейн

9 мин

Рекрутинг09.12.2025

Индекс удовлетворенности сотрудников: как измерить, рассчитать и повысить

Удовлетворенность сотрудников — оценка того, насколько ожидания персонала совпадают с реальным опытом работы. Ниже — прямые ответы: что измерять, как считать ESI и eNPS, запускать опросы, анализировать данные и какие действия дают наибольший эффект. «За 12 лет работы в HR-технологиях я видел сотни компаний, которые запускали опросы удовлетворенности, но так и не получали...

Борис Горштейн

20 мин

Рекрутинг09.12.2025

Что такое Performance Review (перформанс-ревью): полное руководство по оценке персонала для роста компании и сотрудников

Performance Review, или перформанс-ревью, что это такое простыми словами? Это структурированный диалог между сотрудником и руководителем, в ходе которого они обсуждают результаты работы за определенный период, анализируют сильные стороны, определяют зоны роста и планируют будущие цели. Этот инструмент помогает синхронизировать личные амбиции специалиста с задачами бизнеса. Наш опыт показывает, как...

Борис Горштейн

10 мин

Рекрутинг09.12.2025

Как повысить эффективность работы сотрудников: полное руководство 2026

Эффективность персонала — не абстракция. Это измеримый результат работы с целями, процессами и людьми. В первых разделах покажу, какие факторы реально двигают продуктивность, как измерять результаты без бюрократии и какие методы дают устойчивый эффект, а не временный всплеск. «За восемь лет мы протестировали десятки подходов — от классических KPI до экспериментов с OKR и...

Борис Горштейн

20 мин

Рекрутинг09.12.2025

Пребординг: что это такое простыми словами и чем отличается от онбординга

Пребординг — это подготовка нового сотрудника к первому рабочему дню. Начинается с момента, когда человек принял ваш оффер, и заканчивается в тот момент, когда он переступает порог офиса или открывает рабочий ноутбук. Это время, когда компания снимает напряжение, даёт информацию, выстраивает доверие. Онбординг подхватывает эстафету уже на старте — помогает войти в роль, освоить...

Борис Горштейн

20 мин

Рекрутинг09.12.2025

Текучесть кадров: главные причины и эффективные способы снижения

«За двадцать лет в HR я понял одно: люди приходят в компанию, а уходят от руководителя. И текучесть кадров — это не HR-метрика, а диагноз качества управления. Если команда уходит — значит, мы где-то упустили момент, когда ещё можно было всё исправить.» — Борис Горштейн, эксперт в области HR-технологий. Краткое резюме: 5 быстрых шагов для снижения текучести Текучесть...

Борис Горштейн

20 мин

Рекрутинг08.12.2025

Карьерный трек: что это такое, виды и примеры построения

«За 15 лет работы с HR-технологиями я видел десятки компаний, где люди уходили не из-за денег. Причина — непонимание, куда расти. Карьерный трек — это не просто схема на бумаге, это живая система. Она показывает сотруднику: "Вот где ты сейчас, вот куда можешь прийти, вот что для этого нужно". Когда эта прозрачность есть — текучесть падает, мотивация растёт, а компания...

Борис Горштейн

20 мин

Рекрутинг23.10.2025

HR-специалист 2025: Какие навыки помогут выиграть в войне за таланты в России

Вы больше не можете закрывать вакансии? Конкуренты уводят лучших сотрудников, а бюджет на найм исчерпан? Это новая реальность российского рынка труда на 2025 год. Старые подходы больше не работают. Чтобы выжить и преуспеть, HR-специалист должен эволюционировать. Эта статья - ваша дорожная карта по трансформации навыков, которая превратит вас из рекрутера в стратегического партнера бизнеса. Новая...

Борис Горштейн

6 мин

Рекрутинг22.10.2025

Искусство профессионального отказа: Как отказать кандидату и усилить HR-бренд

Процесс отказа кандидату - это не просто административная задача, а критически важный момент взаимодействия, который напрямую влияет на бренд работодателя. В эпоху цифровой прозрачности опыт соискателей, получивших отказ, оказывает огромное влияние на репутацию компании. Профессионально выстроенный процесс демонстрирует уважение и подкрепляет ценностное предложение работодателя (EVP) даже для тех,...

Борис Горштейн

8 мин

Рекрутинг22.10.2025

HR-метрики 2025: Как превратить данные в оружие в войне за таланты

Представим HR-директора Анну. На стратегическом совещании CEO задает ей прямой вопрос: «Анна, мы подняли зарплаты на 20%, как вы и просили. ФОТ вырос на десятки миллионов, а текучесть ключевых разработчиков снизилась всего на 5%. Проекты все еще буксуют. Я не вижу возврата от этих инвестиций. Как мы поймем, что наша HR-стратегия работает, и что делать в 2025 году, когда борьба за людей...

Борис Горштейн

8 мин

Рекрутинг22.10.2025

Кто такой рекрутер в современной компании: больше чем "специалист по кадрам"

От Бориса Горштейна, эксперта в области HR-технологий Рекрутинг в бизнесе часто воспринимают как обслуживающую функцию, а его бюджет - как статью расходов. Руководители видят процесс найма как "черный ящик": в него поступает заявка на специалиста, а на выходе должен появиться новый сотрудник. Но что происходит внутри, почему поиск занимает недели и как он влияет на финансовый результат компании,...

Борис Горштейн

5 мин

Рекрутинг22.10.2025

Лучшие вопросы на собеседовании: как выбрать лучших кандидатов

Цена одной ошибки при найме может достигать 30% годовой зарплаты сотрудника. В условиях кадрового дефицита, когда, по данным опросов, до 86% российских компаний испытывают нехватку персонала, каждое собеседование - это операция с высоким риском. Эта статья - не очередной список вопросов. Это пошаговая система, которая превратит ваши собеседования из интуитивного гадания в точный инструмент оценки...

Борис Горштейн

6 мин

Рекрутинг22.10.2025

Проективное интервью: Полное руководство по методике, которая раскроет истинные мотивы ваших кандидатов

Нанимаешь, казалось бы, идеального кандидата. На собеседовании он уверенно отвечает на вопросы, демонстрирует релевантный опыт и блестяще решает кейсы. А через месяц оказывается, что сотрудник токсичен, избегает ответственности и саботирует задачи. Знакомая ситуация? Проблема в том, что стандартные методы оценки часто не могут пробиться через заученные, социально-желаемые ответы. Кандидат говорит...

Борис Горштейн

9 мин

Рекрутинг22.10.2025

HR-консалтинг: Когда внешний эксперт - лучшая инвестиция в ваш бизнес

Ваш лучший рекрутер не может закрыть ключевую вакансию третий месяц подряд? Проекты простаивают, а бизнес ежедневно теряет деньги? Часто проблема кроется не в людях, а в системе. Эта статья - практическое руководство для HR-директоров и руководителей, которое поможет точно определить момент, когда внутренние ресурсы исчерпаны, и для решения системных проблем необходимо привлекать внешнюю...

Борис Горштейн

5 мин

Рекрутинг21.10.2025

MMPI и СМИЛ для HR: Полное руководство по применению, рискам и интерпретации в бизнесе

MMPI и СМИЛ для HR: Полное руководство по применению, рискам и интерпретации в бизнесе Цена ошибки при найме на ключевую позицию исчисляется миллионами. Вы перепробовали все: структурные интервью, кейсы, проверку рекомендаций, но "не те" люди все равно просачиваются в компанию. Вы слышали о "серьезных" психологических тестах вроде MMPI, но вас останавливают слухи об их сложности, стоимости и...

Борис Горштейн

5 мин

Рекрутинг17.09.2025

Как оценивать резюме: пошаговая система для бизнеса, которая экономит время и снижает стоимость ошибки найма

Каждая ошибка в найме обходится компании в сумму, равную 30% годовой зарплаты неподходящего сотрудника. Для руководящих позиций эта цифра может превысить 2 миллиона рублей. При этом большинство владельцев бизнеса до сих пор анализируют резюме интуитивно, тратя часы на просмотр документов и упуская действительно ценных кандидатов. Комментарий эксперта: "За годы работы я видел, как предприниматели...

Борис Горштейн

11 мин

Рекрутинг17.09.2025

Сорсинг в 2025 году: Как находить идеальных кандидатов, которые не ищут работу

Комментарий эксперта: «Рынок труда изменился навсегда. Талантливые специалисты больше не стучатся в вашу дверь - за ними выходить на охоту. Если вы устали от пустого потока нерелевантных резюме и слов “подходящих кандидатов нет”, эта статья для вас. Это не просто очередная статья о найме. Это полное пошаговое руководство, которое превратит вас из пассивного “рыбака”,...

Борис Горштейн

6 мин

Рекрутинг17.09.2025

Сколько должно длиться собеседование? Гайд для владельца бизнеса: от хаоса к системе найма

Каждый предприниматель сталкивался с ситуацией, когда приходится просматривать множество резюме, чтобы найти подходящего соискателя на открытые вакансии. Время, потраченное на проведение собеседования, иногда кажется бесконечным, а результаты часто не оправдывают ожиданий компании. Главная проблема — отсутствие четкого плана и системы найма персонала, где каждая встреча с кандидатом...

Борис Горштейн

7 мин

Рекрутинг17.09.2025

Как выстроить структуру собеседования: Пошаговый Playbook для найма сотрудников, которые не подведут

Каждый предприниматель знает цену ошибки в подборе персонала: потерянные деньги на зарплату, сорванные проекты и репутационные риски из-за ненадежного сотрудника. Проблема не в людях и не в невезении, а в отсутствии системы, которая отделяет профессионалов от имитаторов. Комментарий эксперта: "Большинство ошибок найма происходит не из-за недостатка информации о соискателе, а из-за...

Борис Горштейн

7 мин

Рекрутинг17.09.2025

Скорость найма как двигатель роста: Как сократить срок закрытия вакансии и превратить издержки в прибыль

За два десятилетия работы в сфере управления персоналом я наблюдал, как компании часто теряют миллионы рублей из-за одной простой ошибки — они воспринимают найм как техническую задачу, а не как бизнес-процесс. Каждая открытая вакансия запускает цепную реакцию: перегружается команда, падает мотивация, растет риск новых увольнений. Это не просто неудобство — это системное сжигание...

Борис Горштейн

10 мин

Рекрутинг17.09.2025

Цифровой рекрутинг: Как перестать "искать" и начать "строить" поток талантов с помощью технологий

Комментарий эксперта: «За свою практику я видел, как менялся подбор персонала: от объявлений в газетах до первых джоб-сайтов. Сегодня мы снова на пороге революции. HR-директор, который сетует на "кадровый голод" и продолжает работать по-старому, похож на капитана, который пытается пересечь океан на веслах, игнорируя двигатель. Проблема не в отсутствии людей на рынке, а в отсутствии системы...

Борис Горштейн

8 мин

Рекрутинг17.09.2025

Пример плана интервью: как подготовиться и провести

Комментарий от эксперта: Засвой большой опыт работы в сфере управления персоналом я убедился: интервью — это не просто формальность, а мощнейший инструмент для развития бизнеса. Сегодня мы поговорим о том, как превратить каждый разговор в возможность для роста, будь то построение авторитета или привлечение новых клиентов. Эта статья поможет освоить стратегические интервью, где каждый...

Борис Горштейн

11 мин

Рекрутинг17.09.2025

Как составить чек-лист для собеседования кандидата

Вступление от эксперта: «За годы работы с руководителями разных сфер деятельности я видел множество подходов к собеседованиям: от хаотичных бесед до жестко регламентированных допросов. Но по-настоящему успешным найм становится тогда, когда вы используете не просто перечень вопросов, а продуманный стратегический чек-лист. Он позволяет не только оценить профессиональные навыки и опыт...

Борис Горштейн

7 мин

Рекрутинг17.09.2025

Телефонное интервью: как эффективно проводить и оценивать кандидатов

Комментарий эксперта: Один неправильно нанятый сотрудник может стоить компании до 500 тысяч рублей и год потерянного времени. За 20 лет работы в HR я видел, как руководители тратят недели на поиск замены токсичному специалисту, который прошел все этапы отбора, но оказался профессиональной катастрофой. Телефонное интервью — это не формальность перед "настоящим" собеседованием. Это ваш главный...

Борис Горштейн

5 мин

Рекрутинг17.09.2025

Что такое структурированное интервью и его преимущества

От эксперта: Я видел сотни случаев, когда блестящий на собеседовании кандидат через месяц оказывался полным разочарованием. Знакомо? Проблема не в людях — проблема в системе отбора. Сегодня я расскажу о методе, который снижает риск ошибки найма с 80% до 15% и превращает хаотичный подбор в предсказуемый процесс. Каждый HR-директор знает цену ошибки найма персонала. Это не просто потерянные...

Борис Горштейн

12 мин

Рекрутинг03.09.2025

Тестирование кандидатов как бизнес-система: Полное руководство по созданию эффективного и безопасного процесса отбора

Представьте ситуацию: HR-директор Анна на встрече с CEO. Руководитель недоволен: «Анна, мы снова промахнулись. Новый маркетолог не показывает результатов, будем прощаться. Это третий неудачный найм за год. Наш процесс отбора - "черный ящик". Мне нужны не красивые резюме, а гарантии». Анна понимает, что интуиции и стандартных собеседований недостаточно. Ей нужна система. Системный...

Борис Горштейн

9 мин

Рекрутинг03.09.2025

Инструменты для подбора персонала в 2025: Полный гид по созданию эффективного HR-стека в России

Каждый HR-директор знает эту боль: резюме соискателей теряются в почте, обратная связь от руководителей разбросана по мессенджерам, а на вопрос CEO "Почему мы до сих пор не закрыли вакансию ведущего разработчика?" приходится отвечать расплывчатым "рынок сложный". Если вы узнали себя - эта статья для вас. Мы рассмотрим методы и практики, как построить современную систему поиска и подбора персонала,...

Игнат Сапожников

11 мин

Рекрутинг03.09.2025

HR-процессы: от рутины к стратегии. Полный гид по автоматизации в 2025 году

Вступление от эксперта Как ментор и эксперт по развитию карьеры в области HR, я наблюдаю, как многие компании продолжают сталкиваться с проблемами, связанными с высокими темпами найма и текучестью кадров. В условиях быстро меняющегося рынка, где каждая потерянная неделя может стоить компании не только денег, но и ценных талантов, вопрос о том, как автоматизировать HR-процессы, становится все...

Борис Горштейн

5 мин

Рекрутинг03.09.2025

Полное руководство по видам собеседований: от STAR до стресс-теста. Как выбрать метод и нанять лучшего кандидата

Вы провели блестящее собеседование, кандидат идеально ответил на все вопросы, а через два месяца вы поняли, что наняли не того человека. Знакомая ситуация? Неструктурированные беседы — один из самых ненадежных методов оценки персонала. Эта статья — не просто перечень методов, а практический фреймворк, который поможет вам выбрать правильный инструмент для оценки, снизить риск ошибки...

Борис Горштейн

4 мин

Рекрутинг03.09.2025

HR-маркетинг в России: Пошаговая стратегия привлечения лучших кандидатов в 2025 году

Рынок труда в России превратился в поле битвы. «Зарплатные войны», «кадровый голод», «борьба за каждого кандидата» - это не просто громкие слова из статей, а ежедневная реальность для каждой компании и ее руководителя. Старые, реактивные методы работы, когда достаточно было разместить вакансию и ждать откликов, больше не приносят результата. Кандидаты стали...

Борис Горштейн

9 мин

Рекрутинг02.09.2025

Поведенческое интервью: Пошаговый гайд для руководителя, как нанять лучшего сотрудника с первой попытки

Почему обычные собеседования не работают (и чем рискует ваш бизнес) Традиционные вопросы собеседования стали настолько популярными и предсказуемыми, что кандидаты заранее готовят на них "правильные" ответы. Фразы вроде "Я перфекционист, иногда слишком требователен к себе" или "Через пять лет вижу себя руководителем отдела" ничего не говорят о реальных способностях человека. Такие вопросы...

Борис Горштейн

5 мин

Рекрутинг02.09.2025

Воронка подбора персонала: Превратите хаос в предсказуемую систему найма

Наем сотрудников часто напоминает лотерею: вакансии висят месяцами, лучшие кандидаты исчезают после первого собеседования, а затраты растут. Для руководителей бизнеса это не просто неудобство — это реальный риск упустить возможности роста. В этом материале команда BraiN HR совместно с экспертом покажет, как найти эффективное решение и построить воронку подбора, превратив хаотичный процесс в...

Борис Горштейн

10 мин

Рекрутинг02.09.2025

ATS: что это и как выбрать лучшую систему для подбора персонала

Каждый день я наблюдаю, как руководители теряют время на рутинные задачи подбора вместо развития бизнеса. Рекрутеры тонут в потоке резюме, кандидаты исчезают на полпути к офферу, а процесс найма растягивается на месяцы. Эта статья поможет вам понять, как правильно выбранная ATS-система решает эти проблемы и превращает хаос в управляемый процесс. Повседневная рутина современного рекрутера В...

Игнат Сапожников

12 мин

Рекрутинг02.09.2025

Система «Точный наем»: Как проводить собеседование, чтобы нанимать лучших. Полное руководство для HR и руководителей

Вы когда-нибудь нанимали «звезду», которая через три месяца оказывалась «черной дырой» для команды? Вы не одиноки. Исследования показывают, что до 46% новых сотрудников увольняются в первые 18 месяцев, и причина редко кроется в их профессиональных навыках. Проблема не в людях, а в процессе. Неправильно проведенные собеседования — это прямой риск для бизнеса, ведущий к...

Борис Горштейн

10 мин

Рекрутинг02.09.2025

Профиль должности: полное руководство по созданию с шаблонами для найма, оценки и развития

Устали от бесконечных собеседований с «не теми» кандидатами? Нанимающий менеджер снова говорит, что ему нужен «человек с огоньком», а вы не знаете, как это перевести в конкретные требования к должности? Вы не одиноки. Эта рассинхронизация между рекрутером и заказчиком — главная причина затянутого и дорогого найма. Решение проблемы — это не поиск волшебного...

Борис Горштейн

8 мин

Рекрутинг02.09.2025

HRM-системы: что это и как выбрать лучшую для бизнеса

Когда руководство в очередной раз спрашивает про ROI от HR-функции, а все данные о персонале разбросаны по десяткам Excel-файлов и мессенджеров, становится очевидно: без цифровизации HR-процессов компания теряет деньги. Современные HRM-системы превращают хаос в порядок, а интуицию — в управленческие решения на основе данных. Что такое HRM-система и почему без нее бизнес работает...

Игнат Сапожников

13 мин

Рекрутинг26.08.2025

LMS: как выбрать систему для корпоративного обучения

Каждый HR-директор знает эту боль: новые сотрудники увольняются на испытательном сроке, опытные специалисты не развивают навыки, а попытки организовать обучения превращаются в хаос из Excel-таблиц и общих папок на диске. Если вы узнали себя — вы не одиноки. По данным исследований, 83% российских компаний инвестируют в развитие персонала, но далеко не все делают это эффективно. Эта статья...

Игнат Сапожников

14 мин

Рекрутинг26.08.2025

Data-Driven HR: как принимать решения на основе данных

Недавно на встрече с генеральным директором крупной торговой сети я стал свидетелем знакомой многим HR-директорам ситуации. CEO спросил руководителя по персоналу: «Мы вложили 12 миллионов в обучение продавцов, а текучесть выросла на 20%. Объясните, почему?» HR-директор начал говорить про сложности рынка труда и важность корпоративной культуры, но было видно - руководство ждало...

Игнат Сапожников

15 мин

Рекрутинг26.08.2025

Корпоративные мессенджеры: Рейтинг-2024 и руководство по выбору для HR и бизнеса

В современном бизнесе эффективная коммуникация становится ключевым фактором успеха. Корпоративные мессенджеры играют важную роль в упрощении взаимодействия между сотрудниками и повышении производительности. В этой статье мы предоставим рейтинг лучших корпоративных мессенджеров 2024 года и дадим практическое руководство по их выбору, чтобы вы могли выбрать наиболее подходящее решение для вашей...

Борис Горштейн

3 мин

Рекрутинг26.08.2025

Джоб-оффер: как составить предложение, от которого не откажутся

Современный рынок труда в России стал особенно конкурентным, и создание привлекательного джоб-оффера становится критически важным для успеха любого процесса найма. Вы нашли идеального кандидата, провели несколько этапов собеседований, но в последний момент он уходит к конкурентам. Как же этого избежать? В этой статье мы рассмотрим, как правильно составить оффер, который не оставит кандидату шансов...

Борис Горштейн

3 мин

Рекрутинг26.08.2025

MBTI: как использовать типы личности при подборе персонала

Вы хотите собрать идеальную команду, но сталкиваетесь с трудностями в коммуникации? Вы слышали, что MBTI может помочь, и хотите понять, как именно. В этой статье мы не только предоставим практическую инструкцию по использованию MBTI для развития команды, но и честно расскажем о его рисках и о том, почему для найма стоит выбрать другие инструменты. Что такое MBTI простыми словами: разбираем 4...

Борис Горштейн

3 мин

Рекрутинг21.08.2025

Технический скрининг: как перестать тратить время инженеров и нанимать IT-специалистов быстрее

Об эксперте: Наталья Ларина — ментор и эксперт по развитию карьеры с более чем 20-летним опытом в сфере HR, из которых 18 лет занимала руководящие позиции в крупнейших российских и международных компаниях, включая АНКОР, АЛРОСА и институты развития при Министерстве по развитию ДВ и Арктики. За свою карьеру она провела более 5000 собеседований, обучила технологиям подбора сотни...